DOTACIONES

Proyecto financiado por el Fondo Social Europeo

¿Cómo ayudó la Unión Europea y el Fondo Social Europeo a nuestra organización?

Los puestos de trabajo justificados desde el punto de vista social están definidos entre los años 2015 - 2017 también en el marco del Programa Operativo de Recursos Humanos y Empleo, eventualmente el Programa Operativo Empleo.  Ambos programas operativos están financiados por el Fondo Social Europeo y el presupuesto estatal de la República Checa.

En el caso de la empresa Česká zbrojovka a.s., NIF: 46345965, durante el período comprendido entre el 9 de mayo de 2016 y 31 de octubre de 2016 en el marco del proyecto se incluyó 1 puesto de trabajo justificado desde el punto de vista social con la suma de 57 420 CZK, de lo cual el 85 % máximo correspondía a la contribución del Fondo Social Europeo.

Los puestos de trabajo con ayuda dentro del mencionado programa se enfocaron a los aspirantes con atención especial durante la incorporación.  Se trata, ante todo, de solicitantes con desempleo prolongado, mayor de edad, eventualmente con alguna discapacidad, etc. A estos aspirantes se les facilitó la integración en el proceso productivo en diferentes posiciones laborales.

Česká zbrojovka a.s. recibió del Fondo Social Europeo en la República Checa y del presupuesto estatal dentro del Programa Operativo de Recursos humanos y Empleo una dotación para realizar el siguiente proyecto educativo:

,,ČZUB - Brod Way CZ.1.04/1.1.02/94.00329“

El objetivo principal durante la realización del proyecto es:  El desarrollo complejo de recursos humanos de ČZUB enfocado en la implantación de métodos de innovación en el sistema de la gestión de los recursos humanos y un desarrollo sistemático del nivel profesional de calificación de los empleados.  Fortalecer la gestión estratégica en relación con los cambios en el mercado, fortalecer las aptitudes de gestión, hacer más efectivas las actividades comerciales, de adquisición y marketing, aumentar el nivel de los empleados en conocimientos de lenguas extranjeras, el uso del PC y asegurar otra capacitación profesional especializada de los trabajadores. El proyecto se realizó desde junio 2013 hasta mayo 2015.

Prácticas profesionales para los jóvenes hasta 30 años en la Región de Zlín.

El 85 % de este proyecto está financiado de los recursos del FSE mediante el Programa Operativo de Recursos humanos y Empleo y el 15 % de los recursos del presupuesto estatal de la República Checa. «Desarrollo de los recursos humanos en la industria procesadora para aumentar la eficiencia y para superar la crisis económica y financiera» CZ.1.04/1.1.06/33.00055

El objetivo del proyecto es concentrarse en la eficiencia de las empresas participantes, la gestión financiera y estratégica, gestión del rendimiento aprovechando los conocimientos del controlling, ingeniería industrial y dirección, realizar la estabilidad de las empresas en la gente propia, sus conocimientos y aptitudes. Las actividades del proyecto están enfocadas en el desarrollo de las competencias profesionales en el siguiente ámbito: estrategia de la empresa y la planificación en el periodo de crisis, medición del rendimiento de la empresa, la gestión y optimización de costos, el control efectivo de la producción – ingeniería industrial, gestión de recursos humanos en la época de la crisis, liquidez, finanzas y la economía de la empresa, comercio, ventas y marketing, el papel de los líderes y la importancia de la comunicación en el periodo de crisis, Best practices, la calidad de la producción, la legislación IT indispensable, soporte técnico y tecnológico.

El personal participante de las compañías:  Česká zbrojovka a.s.; Šroubárna Kyjov, spol. s r.o.; Impress a.s.; Greiner packaging Slušovice s.r.o.; ZÁLESÍ a.s.; Pipelife Czech s.r.o.; GRANITOL a.s.; Železárny Štěpánov, spol. s r.o.; DEL a.s.; WEBA Olomouc a.s. están divididos según su función en 4 grupos destinatarios:

• Altos directivos

• Mandos intermedios
• Cargos bajos
• Otros empleados

El proyecto se realizó desde diciembre de 2009 hasta junio 2012. El proyecto ha beneficiado en total a 841 personas, se han creado 24 productos nuevos y 3470 trabajadores finalizaron con éxito los cursos. ESTE PROYECTO ESTÁ FINANCIADO DE LOS RECURSOS DEL FSE MEDIANTE EL PROGRAMA OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS Y EMPLEO Y DEL PRESUPUESTO ESTATAL DE LA REPÚBLICA CHECA

«Desarrollo del sistema de la gestión de recursos humanos y formación profesional de los empleados de ČZUB CZ.1.04/1.1.02/35.00603»

El objetivo principal del proyecto es activar el sistema de la gestión de recursos humanos en relación con el nuevo programa empresarial de la compañía, fortalecer la gestión estratégica de ČZUB en relación con los cambios en el mercado, fortalecer las aptitudes de gestión, hacer más eficiente la actividad comercial, de adquisiciones y marketing, asegurar otra formación profesional especializada de los empleados de todas las secciones de ČZUB, mejorar el nivel de los empleados en los conocimientos de lenguas extranjeras y el uso del PC, con la mejora de la calificación de los trabajadores fortalecer la competitividad total de la empresa en el mercado, asegurando así la estabilidad de los puestos de trabajo actuales. En el proyecto participan empleados en todos los niveles de trabajo, desde los altos directivos hasta los obreros. En el marco del proyecto estimamos capacitar aprox. 441 participantes en los cursos. El proyecto se realizó desde agosto de 2010 hasta junio 2012. ESTE PROYECTO ESTÁ FINANCIADO DE LOS RECURSOS DEL FSE MEDIANTE EL PROGRAMA OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS Y EMPLEO Y DEL PRESUPUESTO ESTATAL DE LA REPÚBLICA CHECA.